Calendario laboral 2014 para la Comunitat Valenciana

Calendario Laboral
Share Button

El DECRETO 136/2013, de 4 de octubre, del Consell, por el que se determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2014, publica el calendario laboral 2014 para la comunitat valenciana, indicando lo siguiente: Se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, días inhábiles, a los efectos laborales, retribuidos y no recuperables, las fechas que a continuación se relacionan, para lo que formará parte del calendario laboral 2014 para la Comunitat Valenciana en su ámbito territorial y a nivel autonómico:

El día 9 de octubre es el Día de la Comunitat Valenciana

1 de enero Año Nuevo

6 de enero Epifanía del Señor

19 de marzo San José

18 de abril Viernes Santo

21 de abril Lunes de Pascua

1 de mayo Día del Trabajo

15 de agosto Asunción de la Virgen

9 de octubre Día de la Comunitat Valenciana

1 de noviembre Todos los Santos

6 de diciembre Día de la Constitución

8 de diciembre Día de la Inmaculada Concepción

25 de diciembre Navidad

Fiestas locales

Como de costumbre, habrá 2 días festivos locales que fijará cada municipio. Todas las fiestas locales que se añaden a este calendario laboral 2014 para la Comunitat Valenciana se publican en el diario oficial de la Comunitat Valenciana, donde tenemos una lista de municipios de la autonomía con sus 2 días festivos en cada municipio, para que puedas consultar los que te puedan interesar y conocer de primera mano qué dias son los que no tendrás que trabajar por ser festivos. Esta lista de municipios está ordenada por provincias, y en cada una, por orden alfabético, con el nombre del municipio en letras mayúsculas, y para cada uno, se indican las fechas de sus 2 fiestas locales y la festividad que se celebra en ellas. Además, cada convenio laboral fijará el número de horas que se trabajarán en el año, y el número de días no laborables a que se tiene derecho, o días no laborables fijados en el calendario, según cada uno de los sectores acuerde en el convenio colectivo aplicable para este año 2014.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *